Pengaruh Pengawasan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin
Abstract
This study aims to determine whether there is an effect of supervision on employee work productivity, whether there is an influence of work safety on employee work productivity, and whether there is an effect of supervision and work safety on employee work productivity at PT. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin. The population in this study were field and production employees at PT. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin, totaling 60 people. The research sample was determined using purvosive sampling, namely determining the sample with certain considerations and calculated using the slovin formula. Data analysis techniques using the classical assumption test, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of this study show that, first, supervision does not have a positive and significant effect on the work productivity of employees at PT. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin. Second, work safety has no positive and significant effect on employee work productivity at PT. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin. The three supervision and work safety do not have a positive and significant effect on the work productivity of employees at PT. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin.
Keywords : Supervision, Work Safety, Employee
References
Arni Suciati, (2018). Pengaruh Pengawasan Dan KeselamatanKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transnusantara Sejahtera.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: P Gramedia Pustaka.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Juliandi, d. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: Umsu Press.
Kadarisman, M. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
M, Sinungan. (2016). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2014). Manajemen. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Priyatno, D. (2018). Analisis Korelasi, regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media. Cetakan Kesatu.
Riduwan. (2015). Dasar- Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Satriadi. (2016). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Negeri Binaan Tanjung Pinang. Journal of Economic and Economic Education , Vol.4 No.2 288-295.
Sayuti. (2013). Manajemen Kantor Praktis. Bandung: Alfabeta.
Siagian, M. (2018). Perananan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Medeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) , 6(2), 22.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetak ke sebelas. Prananda Media Group.
Syafiie, I. K. (2019). Definisi Pengawasan. 167: Teori Pengawasan.
Tim. (2022). Pedoman Penulisan Skripsi Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis : Universitas PGRI Palembang.
