Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PHD Pizza Hut Delivery Palembang
Abstract
This study aims to determine the effect of Career Development, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PHD Pizza Hut Delivery Palembang. Population is a generalization domain which consists of objects/subjects with certain characteristics and characteristics determined by the researcher to be studied and conclusions drawn from there. In this study, the entire population consisted of PHD Palembang staff, totaling 35 people. Partial hypothesis test results (t) coefficient value sig. for the variable Career Development (X1) of 0.009 <0.10, meaning that Career Development has a direct positive and significant effect on Employee Performance. While the value of the coefficient sig. for the variable Work Motivation (X2) of 0.004. -So, the significance value is 0.004 <0.10, meaning that work motivation directly affects employee performance. And for the variable Work Discipline (X3) sig. 0.005, when compared with the P-value then 0.000 <0.10. Therefore the results of the hypothesis are that H¬0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant direct effect of Work Discipline on Employee Performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Andjarwati, Tri (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc. Gregor, da Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen).
Anggraeni, S. (2019). Pengaruh pengetahuan Tentang Dampak Gadget Bagi Kesehatan Terhadap Perilaku Penggunaan Gadget Pada Siswa SDN Kebun Bunga 6 Banjarmasin. 6(2), 64–68
Arianto, D., & Puspita, A. D. (2019). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variabel Kelelahan Dan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt M.I. JISO : Journal of Industrial and Systems Optimization, 2, 23–28.
B. Uno, Hamzah. 2019:72. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi. Aksara.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawati, A.D. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, hal.153-142
Ir. Syofian Siregar, M. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif . In M. Ir. Syofian Siregar, Metode Penelitian Kuantitatif (p. 252). Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Janie, Dyah Nirmala Arum. 2012. Statistik Deskriptif & regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Lianasari, Paulus Wardoyo, dan Djoko Santoso. 2017. “Pengaruh Stres Kerja, Employee Engagment, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Karya Manunggal Semarang”. Neo-Bis, Volume 11, No.2
Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada
Yulita, Henilia. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidak puasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening.
