ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA KOMITMEN KERJA KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN ALOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Komitmen Kerja Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi dan kuesioner. Penelitian ini mengunakan data primer, populasi, dan sampel adalah pegawai-pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor yang berjumlah 32 orang. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini adalah : (1). Secara parsial variabel kompetensi sumber daya manusia memiliki nilai signifikansi sebesar 0,014 atau 0,14% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. (2). Secara parsial variabel komitmen kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,011 atau 0,11% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. (3). Secara parsial variabel komunikasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,018 atau 0,18% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. (4). Secara parsial variabel iklim organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,016 atau 0,16% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. (5). Secara simultan variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja, Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. Jenis penelitian memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 atau 0,01% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu sebesar 0,05 yaitu 5% sehingga hasil penelitina ini secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. (6). Besarnya pengaruh variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja, Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Alor. Jenis penelitian sebesar 72,6% secara simultan.
