PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ALOR
Abstract
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan demokratis motivasi kerja lingkungan kerja terhadap Dinas pemberdayaan masyarakat dan Desa Kabupaten Alor
Penelitian ini adalah penelitian kuatitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara,Kuesioner,dan studi pustaka penelitian ini mengunakan data primer populasi dan sampel adalah pengaruh kepemimpinan demokratis motivasi kerja lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Alor. Yang berjumlah 40 pegawai dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling atau jenu karena populasi di bawah seratus N=n. Maka seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan melihat nilai signifikan uji t dan nilai signifikan uji F sebagai tolak ukur dalam pengambilan hipotesis dan pengolahan data menggunakan bantuan program IBM SPSS 16 For Windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel memiliki nilai signifikasi sebesar 4,656 atau 0,00 % dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% dengan hasil penelitian ini menerima H1 yang mengatakan bahwa variabel kehandalan sebagai parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten alor. Secara parsial gaya tanggap memiliki nilai sebesar 0,000 atau 0,00% di mana nilai ini lebih kecil dari alfa yaitu 0,05 atau nilai 5% hingga hasil penelitian ini menerima H2 yang menyatakan bahwa variabel daya tanggap secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat desa kabupaten alor secara parsial variabel jaminan memiliki nilai signifikasi sebesar 0.003 atau 0,3% dimana nilai ini lebih besar dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil hasil penelitian ini menerima H3 yang menyatakan variabel jaminan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarkat desa kabupaten alor secara parsial variabel bukti langsung memiliki nilai signifikan sebesar15,853 atau 0,00 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% hingga hasil penelitian ini menerima H4 yang menyatakan variabel bukti langsung secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat desa kabupaten alor. Secara parsial variabel empati memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 atau 0,1% dimana nilai lebih besar dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% hingga hasil penelitian ini menerima H5 yang menyatakan bahwa empati secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Alor.
