Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Meditech Indonesia
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana pengaruh pemilihan pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Meditech Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data angket, wawancara dan observasi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 karyawan PT Meditech Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, teknik analisis berganda, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji f simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemilihan kerja dan penempatan kerja yang diteliti secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Meditech Indonesia.
References
Agus, N, S., Lie, D.,Efendi.,Julyanthry. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi.Vol.5,No.1,Hal 76. https://maker.ac.id/index.php/maker/article/view/109. Diakses pada 11 juni 2021.
Al Avisena, Ibnu, 2016, Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Produksi Di Pt. Barata Indonesia Persero Gresik, Jurnal Aplikasi Administrasi Vol 19 No 1 2016
Aldy, H. L. N. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Hanifa Islamic School. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 220– 225. https://doi.org/10.32493/jee.v2i2.4157
Andrian, Keven, Hamidah Nayati Utama, Yuniadi Mayowan, 2017, Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Pt Cahaya Kurnia Motor, Bekasi), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 50 No. 6 September 2017
Ariani.,Desy. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Asam Jawa Medan. jurnal umsu,Vol.3, No.2, Hal 39-40.
Atikawati, E. dan Udjang, R. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. JPSB. Vol.4, No.1. ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/443/345.
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka. Setia.
Balbed, Ammar & Desak Ketut Sintaasih, 2019, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703
Bayu Adhy Permana. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tasikmalaya, e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Volume 9, Nomor 1, Januari 2021 : 1-7
Bonde, Yuran, Yanti Aneta, Agus Hakri Bokingo, 2020, Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, ISSN 2620-9951
Edo Tekkey, Al Winda, Olivia S.Nelwan, Merinda Pandowo, 2022, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Brawijaya Group Indonesia, Jurnal Emba Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. 1315-1325
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro
Hasibuan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Bandung : Remaja Rosdakarya
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), Vol. 1, No.3, November 2021 (176-185)
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada
Kaswan. 2016, Pengembangan Manajemen, Cetakan Pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Lola Kori Dan Suryalena. 2018. Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Jurnal Jom Fisip, Vol. 5. Edisi Ii, Hal, 1-13.
Pane, S.G. 2019. Pengaruh Rekrutmen Pegawai dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (persero). jurnal uisu, Vol.3, No.2, Hal 47
Pangkey, Junior, Victor Lengkong, Sjendry Loindong, 2019, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado, Jurnal Emba Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 441 – 450
Rosento. 2018. “Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta.” Jurnal Cakrawala Xviii(1):81–88.
Sahadewa & Putu Indah Rahmawati, 2021, Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali, JMPP, Vol. 4, No. 1, March 2021
Samsuni. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jurnal Al-Falah, Vol. XVII, No. 31.
Sedarmayanti, 2017, Tatata Kerja Dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. Cv.Budi Utama: Yogyakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.
Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Diskusi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi.” Jurnal Semarak 1 (1). Https://Doi.Org/10.32493/Smk.V1i1.1247.
Syamsudin dan Ratu Erlina Gentari, 2021, Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Logistik PT. Sankyu Indonesia Internasional Di Kota Cilegon, Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 5 No 1
Torang, Syamsir.2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA
