Pengaruh Adversity Quotient Pada Komitmen Organisasi
Abstract
One of the various factors influencing a company's success in achieving its goals is the level of employee commitment to the company. This research was conducted by collecting data through a survey distributing questionnaires to 92 working respondents. The analysis method employed was quantitative, utilizing the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) version 22 software for Windows. Data were gathered using Likert scale questionnaires, with samples taken through non-probability sampling using purposive sampling technique. Analysis was performed using simple regression to examine the relationship between organizational commitment (Y) and adversity quotient (X). The research findings indicate a significant relationship between adversity quotient and organizational commitment, with a significance value of 0.004 (<0.05); (F=8.644; p<0.05). With a coefficient of determination of 0.088, it can be concluded that adversity quotient influences organizational commitment by 9%, while other factors outside the scope of the study affect 91% of the organizational commitment variable
References
Hidayat, Ozyn (2018). Pengaruh Kecerdasan Adversitas Terhadap Komitmen Dalam Berorganisaisi Pada Pengurus Organisasi Kemahasiswaan Fip Uny. Skripsi, Universitas Negri Yogyakarta.
Janiarta, I. W. (2022). Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 2 Semarapura Pada Semester Genap Tahun Pelajaran 2021/2022. Daiwi Widya, 9(1), 143-162.
Javaringga, P. (2016). Hubungan Adversity Quotient dengan JobSatisfaction Pada Perawat di RS. JiwaDR. Soeharto Heerdjan, Jakarta. SKRIPSI-2016.
Levy, M. (2000). Environmental scarcity and violent conflict: a debate. Diunduh di http://wwics.si.edu/organiza/affil/WWICS/PROGRAMS/DIS/ECS/report2/debate.htm tanggal 4 Juli.
Manalu, D. F. (2022). Hubungan Adversity Quotient Dengan Komitmen Organisasi Pada Tenaga Kerja Kesehatan di Puskesmas Sarudik kabupaten Tapanuli Tengah.
Muztaba, M. (2019). Pengaruh Adversity Quotient dan Spiritual Quotient terhadap kinerja Guru di SD Al-Azhar 46 Grand Depok City, Kota Depok (Doctoral dissertation, Institut PTIQ Jakarta).
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Stoltz, Paul G. 2000. Adversity Quotient Mengubah Hambatan Jadi Peluang. Jakarta : Pt. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sabrina, R. A. R. (2021). Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Komitmen Organisasi Anggota Bem Di Universitas Negeri Jakarta (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Jakarta).
Salam, Andri Agus (2019) Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt X Di Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Sapta, C. D. (2016). Pengaruh Narsisme Dan Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Y (Studi Pada PT.Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa).
Solihatin, R. (2021). Hubungan Adversity Quotient dengan Komitmen Organisasi pada Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Kedokteran UNS.
Syamsuri, A. R., Halim, A., & Darvita, D. (2020). Analisis Adversity Quotient dan Komunikasi Interpersonal dengan Komitmen Organisasi sebagai Intervening terhadap Produktivitas Karyawan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 125-139.
Syamsuri, A.R (2018). Analisis Budaya Kaizen dan Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Gloria Jaya Sejahtera Medan). Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, Vol 9, No 2 Juli 2018.
Ula, A. (2015). Pengaruh Kecerdasan Adversiti (Adversity Quotient) Dan Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Komitmen Tugas Mahasiswa Universitas Airlangga Untuk Menyelesaikan Skripsi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Widhi Hapsari, D., & Kasturi, T. (2017). Hubungan Antara Adversity Quotient Dan Self Efficacy Dengan Intensi Berwirausaha Pada Mompreneur (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Venkatesh J, Shivaranjani G. (2015). Adversity Quotient Profile: An Effective Psychometric tool to hire the finest aspirant for contemporary organizations, Scholars Journal of Economics, Business and Management. 2(12):1159-1164.
