BEBAN ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG: IMPLIKASI DAN OPTIMALISASI PUBLIC SERVICE MELALUI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implikasi beban administrasi yang ada di Dinas Pendidikan Kota Semarang dan bagaimana optimalisasi public service yang diberikan melalui kualitas sumber daya manusianya. Penelitian ini menggunakan yuridis normatif dan yuridis empiris. Penulis menggunakan pendekatan yuridis normatif. Kesimpulan dari salah satu pengaruh adanya tuntutan beban administrasi yang ada, Dinas Pendidikan Kota Semarang dalam menyikapi hal tersebut, timbul sebuah regulasi-regulasi yang salah satunya dapat dilihat pada penyusunan dan Renstra Dinas Pendidikan Kota Semarang adalah sebagai dasar bagi seluruh stakeholder Bidang Pendidikan dalam melaksanakan program dan kegiatan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun mulai dari tahun 2021-2026.
References
Buku
Efendi, J., & Ibrahim, J. (2016). Metode Penelitian Hukum: Normatif dan Empiris. Depok: Prenadamedia Group: hlm.124.
Fajar, M., & Achmad, Y. (2007). Dualisme Penelitian Hukum. Yogyakarta: Fakultas Hukum Muhammadiyah Yogyakarta: hlm.114.
Ridwan, J., & Sudrajat, A. S. (2020). Hukum Administrasi Negara dan Kebijakan Layanan Publik. Bandung: Penerbit Nuansa Cendekia. Cetakan Digital: hlm.20.
Jurnal
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, Vol. 2, No. 1: hlm. 65.
Azhar, M. 2015. Relevansi Asas-Asas Umum Pemerintahan Yang Baik Dalam "Relevansi Asas-Asas Umum Pemerintahan Yang Baik Dalam Sistem Penyelenggaraan Administrasi Negara". Vol. 8, No. 5, hlm: 274–87.
Fatahillah, M. A., & Padang, A. T. (2021). Analisis Tentang Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Siyasatuna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Siyasah Syari'iyyah, Vol. 2, No.2: hlm. 407.
Muhaimin. 2018. Penguatan Penyelenggaraan Pelayanan Publik Melalui Penyelesaian Sengketa Informasi Publik. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum. Vol. 12, No. 2: 213
Mustakim, S., Hiffnie, I. Z., & Santoso, C. I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. Jurnal Prosiding Seminar Nasional, Vol. 1, No. 1: hlm. 29.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, Vol. 3, No. 1: hlm. 24.
Purno, M. E., Mardi, N., & Hartati, C. S. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, Vol. 5, No. 4: hlm. 294.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Jurnal Ensiklopedia Social Review, Vol. 2, No, 1: hlm. 21.
Solechan. 2019. Asas-Asas Umum Pemerintahan yang Baik dalam Pelayanan Publik. Adminitrative Law&Governance Journal.
Zamzami, A. (2020). Pelaksanaan Fungsi Hukum Administrasi Negara Dalam Mewujudkan Pemerintahan Yang Baik. Yurispruden, Vol. 2, No. 3: hlm. 203.
