Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Menjadi Akuntan Internal
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan internal. Faktor-faktor tersebut adalah nilai intrinsik pekerjaan, penghargaan finansial, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial dan personalitas. Sumber data dalam penelitian berupa jawaban kuisioner dari mahasiswa akuntansi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu mahasiswa akuntansi yang sudah mengambil mata kuliah auditing. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh faktor nilai intrinsik pekerjaan terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan internal. Namun untuk faktor penghargaan finansial, lingkungan kerja, nilai-nilai sosial dan personalitas tidak mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan internal.
References
Ahmadi. 2003. Tentang Sikap yang Tercermin dari Perilaku. Rineka Cipta, Jakarta
Andriati, Hastutie, Noor, 2004, Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Karir Sebagai Akuntan Publik, Jurnal Ilmiah Akuntansi, Mei 2004, vol.3 No.2
Aprilyan.,l.a. 2011. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Undip Dan Mahasiswa Akuntansi Unika). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Azwar, Saifudin. 2003. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Bachtiar. 2002.The Big Five Masih Yang Termahal. Warta Ekonomi. pp 16-17
Felton, Sandra, Nola Buhr, and Margot Northey. 1994. "Factors Influencing The BusinessStudent's Choice of a Career in Chartered Accountancy". Issues in Accounting Education. Spring
Gibson et al. 1997. Manajemen, Proses dan Struktur, ahli bahasa Agus Dharma. Jakarta:
Erlangga
Greenberg. J, and Baron, R.A. 2000. Behavior In Organization. Understanding and Managing the Human Side of Work.
Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Yogyakarta
Mar’at. 2000. Sikap Manusia, Perubahan, serta Pengukurannya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mazli,Y.S., Sari A. dan Yunita N. 2006. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-Faktor yang Memengaruhi Pemilihan Karir. Penelitian Medan, h: 10- 14.
Muthmainah.S. 2006. Studi Tentang Perbedaan Evaluasi Etis, Intensi Etis, dan Orientasi Etis Dilihat dari Gender dan Disiplin Ilmu: Potensi Rekruitment Staf Profesional pada Kantor Akuntan Publik. Simposium Nasional Akuntansi IX, Padang.
Putro, A.S. 2012. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir menjadi Akuntan Publik. Skripsi: Universitas Negri Yogyakarta. Yogyakarta.
Regar,Moenaf H. 2003. Mengenal Profesi Akuntan dan Memahami Laporannya.Cet. I. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai, V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sardiman. 2005. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafndo Persada
Sarwono, S.W & Meinarno, E.A. 2009. Psikologi Sosial. Jakarata: Salemba Humanika
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Stolle, Carlton D. 1976. Students Views of The Public And Industrial Accountant. The Journal of
Accountancy. 106-109
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. 2009. Metode Riset Bisnis, Yogyakarta: CV.Andi Offset.
Suryabrata, Sumadi.2002. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rajawali.
Wijayanti. 2001. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi di Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.3,No 13-26
