Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Mako Satpol PP Kota Bekasi
Abstract
This study aims to determine the effect of Job Training, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Mako Satpol PP Bekasi City. This research uses quantitative research methods. In determining the sample, the authors used the purposive sampling method and the sample used was 70 respondents from the Mako Satpol PP Bekasi City. The test was carried out with SPSS (Statistical Program for Social Science) software version 26. The results of the research that has been done are that the independent variables have a significant effect on the dependent variable, as shown in the following brief explanation: 1 ) Job training variables have a positive and significant effect on employee performance by Sig value. of 0.009 <0.05. 2) The work environment variable has a positive and significant effect on employee performance with a Sig. of 0.001 <0.05. 3) The work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance with a Sig. of 0.008 <0.05. 4) Variables of job training, work environment and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance with a sig. namely 0.000 <0.05.
References
Amalia, N. M. R., & Indratono, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Fakultas Ekonomi, 046, 622–634.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Memengaruhi.” Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Kekepalase/-8hcDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Hafifi, M. A., Qomariah, N., & Anwar, A. (2018). Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 46–62. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1715
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Kiat_Kiat_Merangsang_Kinerja_Karyawan_BA/EbSoDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9987
Kusumawati, T., Supriyanto, & Meutia, K. I. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Bintang Sembada. Jurnal Administrasi Nusantara, 3. https://jurnal.stpi-pajak.ac.id/index.php/JPB/article/view/49/45
Sari, M. L., & Sari, R. K. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Penerapan Sistem Manajemen K3 Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(2), 53–60. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i2.99
Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2), 45–57. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Cv. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Pustakabarupress.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Peran_Kepemimpinan_dalam_Pengelolaan_Kop/H9p9DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18, 94–104.
Vellayati, W. A., & Dwihartanti, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Balai Desa Rowosari Kecamatan Ulujami Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 7(2), 146–154. http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/adp-s1/article/view/12798
