Pengaruh Reformasi Birokrasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Perusahaan XYZ Di Masa Pandemi Covid-19
Abstract
Kinerja merupakan salah satu faktor penentu meningkatkan sikap profesionalitas karyawan dalam mengembangkan aktivitas bekerja. Di masa pandemi covid-19 telah diberlakukan work from home (WFH) dan meningkatnya stress yang dialami oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas dan dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh reformasi birokrasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan kantor pusat perusahaan XYZ di masa pandemi covid-19. Penelitian ini, asumsi homogen digambarkan pada satu kesatuan karyawan Kantor Pusat Perusahaan XYZ dari seluruh unit kerja sehingga hasil penelitian ini menggambarkan dan menjelaskan kondisi karyawan Kantor Pusat Perusahaan XYZ secara menyeluruh. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 132 karyawan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reformasi birokrasi terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3) terdapat pengaruh reformasi birokrasi dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawanReferences
Calundu, Rasidin. 2018. Manajemen Kesehatan. Makassar: CV Sah Media.
Cascio, Maura I., Paola Magnano, Silvia Elastico, Valentina Costantino, Valentina Zapparrata, and Antonino Battiato. 2014. “The Relationship Among Self-Efficacy Beliefs, External Locus of Control and Work Stress in Public Setting Schoolteachers.” Open Journal of Social Sciences 02(11):149–56. doi: 10.4236/jss.2014.211021.
Ekawarna. 2018. Manajemen Konflik Dan Stres. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. 9th ed. Badan Penerbit - Undip.
Ginting, R., and T. Haryati. 2011. “Reformasi Birokrasi Publik Di Indonesia.” Jurnal Ilmiah Civis 1(2):27–41.
Haryono. 2016. “Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Di Kementerian Hukum Dan HAM RI.” Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum 10(3):227–42.
Indrawan, Rully, and Poppy Yaniawati. 2014. Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan, Dan Pendidikan. Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Jauhari, Arief, Hasan Basri, and M. Shabri. 2015. “Penerapan Good Governance Berbasis E-Government Dan Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Satuan Kerja Pemerintah Aceh.” Jurnal Administrasi Akuntansi : Program Pascasarjana Unsyiah 4(3):57–70.
Maulidizen, Ahmad. 2019. “Economic Thought of Ibn Taimiyah and Relevance to the World Economic and Community Economic System.” ESENSIA: Jurnal Ilmu-Ilmu Ushuluddin 20(2):131–46. doi: 10.14421/esensia.v20i2.2103.
Muchtar, Abdul Haris, Ahmad Maulidizen, and Sujoko Winanto. 2022. “Human Resources Management in Improving Company Performance.” International Journal of Education, Information Technology, and Others 5(2):317–29. doi: https://doi.org/10.5281/zenodo.6545502.
Nuh, Muchammad, and Sasongko. 2013. “Pengaruh Reformasi Birokrasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Sektor Publik (Studi Kasus Pada Lima Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Di Jawa Timur).” Jurnal Ilmiah Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang 1(2):1–18.
Pujiwati, Ami, and Etty Susanty. 2017. “Analisis Faktor- Faktor Stressor Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Kementerian Keuangan.” Jurnal Manajemen 21(1):104–19. doi: 10.24912/jm.v21i1.150.
Purnomo, Rochmat Aldy. 2016. Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group.
Saebani, Beni Ahmad, and Yana Sutisna. 2018. Metode Penelitian. Revisi. Bandung: Pustaka Setia.
Sekaran, Uma, and Roger Bougie. 2017a. Metode Penelitian Untuk Bisnis Jilid 1. 6th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma, and Roger Bougie. 2017b. Metode Penelitian Untuk Bisnis Jilid 2. 6th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Sert, Arzu, Meral Elci, Tanyeri Uslu, and Irge Sener. 2014. “The Effects of Organizational Justice and Ethical Climate on Perceived Work Related Stress.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 150:1187–98. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.09.134.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. 2nd ed. edited by Sutopo. Alfabetha.
Takasenseran, Militya Ch, Silvya L. Mandey, and Christoffel Kojo. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulut.” Jurnal EMBA 2(3):1726–36.
Winanto, Sujoko, Ahmad Maulidizen, Muhammad Rafi Thoriq, and Amriatus Safaah. 2022. “Peranan Spiritual Quotient Terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 8(14):326–45. doi: https://doi.org/10.5281/zenodo.6994879
