ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPDIT LEGO¬¬-LEGO KABUPATEN ALOR
Abstract
Penelitian ini bertuan untuk mengatahui pengaruh Etos kerja, Disiplin Kerja dan pengembangan SDM terhadap kinerja Karyawan Pada kopdit Lego-Lego Kabupaten Alor baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan kepada Kopdit Lego-Lego Kabupaten Alor yang ditemui pada saat melakukan penelitian dari tanggal 10 juni – 18 juni 2024. Pengambilan smpel dilakukan dengan mrenggunakan teknik accidental sampling jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara kkoesiner, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada kopdit lego-lego kabupaten alor. Sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrument penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji leanieritas kemudian untuk mengatahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terkait digunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel etos kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada kopdit lego-lego kabupaten alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel etos kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 < 0,05). Secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada kopdit lego-lego kabepaten alor yang dibuktikan dengan nlai signifikan uji t variabel etos kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 < 0,05). Secara parsial variabel pengembangan SDM berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada kopdit lego-lego kabupaten alor yang dibuktikan dengan nilai signifikasi uji t variabel pengembangan SDM sebesar 0,005 lebih kecil dari nilai alpha 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,005 < 0,05) secara simultan variabel etos kerja disiplin kerja dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada kopdot lego-lego kabupaten alor. yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji f sebesar 0,000, lebih kecil dari alpha yang digunakan (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh variabel etos kerja disiplin kerja dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada kopdit lego-lego kabupaten alor. sebesar 0, 805 atsu 80,5%.
