ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN ALOR
Abstract
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dilakukan seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadnya, yang didasarkan pada kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai negri sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor sebanyak 37 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisita dan uji linearitas kemudian untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel lingkungan kerja sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara parsial variabel pelatihan berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel pelatihan sebesar 0,023 lebih kecil dari nilai alpha (0,023 ˂ 0,05). Secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel motivasi kerja sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara simultan variabel lingkungan kerja pelatihan motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000, lebih kecil dari alfa yang digunakan (0,000 ˂ 0,05). Besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja pelatihan motivasi kerja terhadap variabel prestasi kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Alor sebesar 0,826 atau 82,6%
