PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ALOR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Alor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas PUPR. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 responden dengan teknik pengambilan sampel sampling jenu dengan pengukuran skala interval dan rasio. Data diproses melalui program spss 16 dengan teknis Analisis Regresi Linear Barganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Alor. Dari uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaru signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Alor. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR dengan nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel yaitu (25,247>2,999) dengan nilai signifikan (0,000<0,05). Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Alor. Selain itu variabel disiplin kerja, kompetensi kerja dan kerja dan kepuasan kerja mempuyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Alor sebesar 56% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
