PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KABUPATEN ALOR

  • Ivana Dora Felisitas Adang Universitas Tribuana Kalabahi
  • Theresia Lounggina Luisa Peny Universitas Tribuana Kalabahi
  • Hermayanti Hermayanti Universitas Tribuana Kalabahi
  • Alvonso Fanisius Gorang Universitas Tribuana Kalabahi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkunga kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Kabupaten Alor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang pegawai Dinas Perindustrian Kabupaten Alor dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, lingkunga  kerja dan budaya Kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.

Published
2026-10-03
How to Cite
Adang, I., Peny, T., Hermayanti, H., & Gorang, A. (2026). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KABUPATEN ALOR. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 12(10.A), 295-312. Retrieved from https://www.jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/14948
Issue
Vol 12 No 10.A (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Section
Full Articles