Haq, J., Tiarapuspa, T., & Survia, D. (2024). Pengaruh Perceived Socially Responsible Hrm Terhadap Job Performance Yang Di Mediasi Oleh Organizational Identification Pada Karyawan PT. IEI. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(18), 545-555. https://doi.org/10.5281/zenodo.13913452