Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Xxx Tbk Kantor Cabang Utama Cibubur, Depok
Abstract
This study aims to determine the effect of Compensation and Kaizen Culture on employee performance partially and simultaneously. This research uses quantitative research with a correlational approach. The data collection techniques used questionnaires, observation and documentation. The study population was the staff and employees of PT. Bank XXX Tbk Main Branch Office Cibubur, Depok, totaling 54 people. The results showed that there was a strong relationship between compensation and kaizen culture together with employee performance so that it was empirically proven that there was a positive and significant effect of compensation and kaizen culture partially and simultaneously on the employee performance of PT. Bank XXX Tbk. Main Branch Office Cibubur, Depok.
References
Amir, M.F. 2015. Memahami Evaluasi
Kinerja Karyawan, Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Darodjat, T.A. 2015. Pentingnya Budaya
Kerja Tinggi & Kuat Absolute. Bandung: Refika Aditama.
Ganyang, M.T., dan Lestari, E. 2013.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lane Archive Management Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 2 No. 1.
Hasibuan. M.S.P. 2011. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imai, M. 2005. Kaizen: Kunci Sukses
Jepang Dalam Persaingan. Jakarta: PPM.
Indrajaya, M.H., Fathoni, A., dan
Minarsih, A.M. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderating (Study in PT. Djarum Unit SKT Kradenan Kudus), Journal of Management, Volume 2 No.2.
Ismaya, S.B. 2015. Pengaruh Budaya
Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Madu Pramuka. Jurnal Administrasi dan Manajemen, Vol. 6, No. 2.
Pratama, S.A., Hakam, M.S., dan
Nurtjahjono, G.E. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 25 No. 1.
Suprapto, H. A. (2018). Pelatihan
pembuatan proposal rencana bisnis (business plan) bagi siswa madrasah Tsanawiyah Nurul Hikmah dan SMP Al-ihsan guna meningkatkan kemampuan berwirausaha. Abdimas Siliwangi, 1(2), 81-88.
Suprapto, H. A. (2018). Strategi
pembelajaran kewirausahaan berbasis Teknologi Informasi (TI) terhadap peningkatan minat mahasiswa menjadi wirausaha. Didaktis: Jurnal pendidikan dan ilmu pengetahuan, 18(1).
Subekhi, A., dan Jauhar, M. 2012.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka
Sutrisno, Edy. 2012. Budaya Organisasi.
Jakarta: Kencana.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi &
Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, E.P. 2016. Pengaruh Kompensasi
dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semangat Baru Jaya. AGORA, Vol. 4, No. 1.
Waluyo, M. N., Suhendar, E., & Suprapto,
H. A. (2021). Rancang Ulang Proses Bisnis Dengan Metode Business Process Reengineering Pada TLS Cargo. CSRID (Computer Science Research and Its Development Journal), 12(3), 161-169.
